Apreciad@s compañer@s,
durante estas últimas semanas hemos trabajado, y seguiremos haciéndolo, en todos los temas abiertos tras el acuerdo llegado con la empresa a finales del año pasado para que se cumplan y se ejecuten sin percances:
Ø Haciendo el seguimiento del plan de acompañamiento (bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones)
Calendario de salidas. Las primeras se produjeron el 31/marzo.
Vigilando que solo se produzcan traslados funcionales consensuados y ningún traslado geográfico forzoso.
Ø Redactado del IV convenio colectivo de Tradia Telecom.
Redacción del IV convenio colectivo de Tradia el cual se firmo el martes 23 abril y tendrá una vigencia de tres años. Próximamente os haremos llegar una copia del mismo.
Ø Haciendo el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la negociación del convenio.
Cambios de niveles de A a B
Cambios de contratos de obra y servicio a indefinidos
Aumento salarial
Descuentos autopistas
Estudio de la implantación del Plan de Compensación Flexible
Estudio de la implantación del Teletrabajo
Ø Vigilando el proceso incorporaciones por la adjudicación del concurso de RESCAT.
Ø Siguiendo los “movimientos de la compañia”, venta de activos, inversiones, balances…
Igualmente, continuamos contribuyendo y haciendo propuestas de mejoras en las comisiones periódicas de:
Comisión control Plan de Pensiones (Pepe Carmona)
Cuya reunión periódica se realizo el pasado mes de marzo y en la cual se nos informo que los resultados de las inversiones realizadas habían sido bastante buenos sobre todo a tenor de la actual situación económica.
Comisión formación (Angel Dominguez)
La reunión periódica de la comisión de formación se realizo el pasado mes de marzo. La empresa nos presento el plan de formación para el 2013, el cual está disponible en la intranet.
A finales de año, solicitamos a la dirección que se estudiara cómo aprovechar de las “herramientas 2.0” y como aunarlas al método tradicional para mejorar la formación, sobre todo en idiomas, y extenderla al máximo de trabajador@s. La dirección de RRHH lo está analizando y evaluando las posibilidades. Mientras tanto ha realizado un estudio de herramientas on-line.
Esta a vuestra disposición en el siguiente link:
Comisión igualdad (Rosa Molina)
Pendiente de realizarse. En ella se definirá la edad máxima de los hijos para poder solicitar la compactación de la jornada laboral.
Comisión seguridad y prevención (Albert Armengol)
Pendiente de realizarse.
Os seguiremos informando.
y no dudéis en hacernos llegar vuestras consultas y propuestas.
Como siempre, y como sabéis, estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis.