A las a las 17 horas del lunes 3 de diciembre de 2012, se inicia la segunda reunión del periodo de consultas del ERE.
En respuesta a la petición que la representación social efectuó en la reunión del pasado 30 de noviembre, la empresa procede a explicar su propuesta económica para incentivar las bajas voluntarias, condicionadas a que se alcance un acuerdo con la parte social.
Dicha propuesta diferencia dos escenarios, unas condiciones básicas para el caso de que el trabajador sea objeto de extinción forzosa y unas condiciones mejoradas en caso de adhesiones voluntarias.
Básicamente las condiciones son las siguientes:
Para personas de mayor edad, la empresa manifiesta que los requisitos de acceso al mismo serían los siguientes:
· Mínimo de 10 años de antigüedad.
· Edad igual o superior a 57 años cumplidos en fecha 31 de diciembre de 2014.
Plan de rentas:
· El complemento a cargo de la empresa sería una cantidad que sumada a prestación neta de desempleo fuese equivalente a:
a. 65% del salario neto en el escenario de extinción forzosa
b. 70% del salario neto en el escenario de adhesión voluntaria al ERE
- El complemento y el convenio especial se mantendrían hasta:
- Los 63 años en el escenario de extinción forzosa
- Los 65 años en el escenario de adhesión voluntaria
En cuanto a las personas que no reúnan los requisitos de acceso al plan de rentas expuesto anteriormente, las condiciones indemnizatorias que ofrecería la empresa en aras de alcanzar un acuerdo serían:
- En el escenario de extinción forzosa, una indemnización equivalente a 35 días de salario por año de servicio con el tope de 1 anualidad.
- En el escenario de adhesión voluntaria al despido colectivo, una indemnización equivalente a 40 días de salario por año de servicio con el tope de 1,5 anualidades.
La parte social manifiesta que las considera insuficientes y que no motivaran a nadie para que se adhiera como baja voluntaria.
La parte social tampoco entiende porque se proponen dos escenarios indemnizatorios: uno para extinciones forzosas y otro para extinciones aceptadas por los trabajadores.
Dado que no se llega a un acuerdo en las condiciones indemnizatorias, la parte social propone para la siguiente sesión seguir rebatiendo las causas del despido colectivo y analizando el número de afectados en cada área de la compañía.
Las partes se emplazan a una cuarta reunión el día 13 de diciembre a las 10h.