el 17 de diciembre de 2012 a las 16:30h. se inicia la cuarta sesión del periodo de consultas del despido colectivo de Tradia Telecom.
La empresa pasa a contestar a las peticiones efectuadas en la anterior reunión por la representación social en cuanto a las condiciones del plan de rentas:
- Acepta la revalorización anual del 1% en el complemento mensual y convenio especial.
- Acepta realizar aportaciones al plan de pensiones pero sólo durante los 2 primeros años y a condición de que el trabajador afectado también realice una aportación con los límites previstos en el convenio colectivo.
- No acepta la petición relativa al seguro médico.
En cuanto periodo de adhesión al Plan Social sería el siguiente:
- Para adherirse al Plan de Rentas: hasta 31 de mayo de 2013.
- Para adherirse a las bajas incentivadas: hasta 30 de septiembre de 2013. Si en esta fecha no se hubiera cumplido el cupo de 21 extinciones voluntarias la empresa podría proceder a extinguir por la diferencia.
En cuanto a las fechas de salida por lo que se refiere al plan de rentas serían las siguientes:
- Los que tuvieran cumplidas las condiciones del Plan de Rentas a 1 de enero de 2013 las salidas se producirían el 30 de marzo o 30 de junio. Los que cumplieran las condiciones a lo largo del 2013 la salida se produciría el 30 de noviembre de 2013.
- Para los que cumplan las condiciones en diciembre de 2013 o en el 2014 su salida se produciría en 2014 al cumplir la edad necesaria, bien el 30 de marzo, 30 de junio o el 31 de diciembre de 2014.
Seguidamente la representación social pasa a contestar a las manifestaciones de la empresa sobre las condiciones del plan de rentas:
- Están de acuerdo con los plazos de adhesión y salida
- Están de acuerdo con el 1% de revalorización
- En cuanto a las aportaciones al plan de pensiones y seguro médico, dado que es una cuestión sensible la representación social debe analizarlo y traerá en su caso una nueva propuesta en la próxima sesión.
En cuanto al convenio colectivo, la representación social debe de analizar las respuestas dadas por la empresa y llevara una nueva propuesta en la próxima sesión. En todo caso, la representación social manifiesta lo siguiente:
- En cuanto a vigencia del convenio colectivo: la parte social estaría dispuesta a aceptar que el convenio colectivo tuviera una vigencia de 3 años como pide la empresa, siempre que se aceptara la ultractividad del convenio colectivo hasta que no se firmara uno nuevo.
- En cuanto a las tablas salariales, la representación social se mantiene en su propuesta de tablas salariales y propone la creación de una comisión de estudio para analizar cómo adaptar dichas tablas a los requerimientos de la empresa. Mientras no se llegara a un acuerdo, se mantendrían las tablas actuales con las definiciones de categorías actuales.
- En cuanto al incremento salarial del 0% durante 2013 y 2014, la representación social no puede aceptarlo y se mantiene en el IPC real.
- En cuanto a creación de la comisión técnica para la homogeneización de conceptos retributivos, la representación social está de acuerdo en la creación de la misma siempre y cuando mientras no se alcance un acuerdo en el seno de la misma se siga aplicando la regulación prevista en el convenio colectivo actual.
- En cuanto a la jornada intensiva, la representación social se mantiene en la jornada intensiva prevista en el convenio colectivo de Tradia.
Las partes se emplazan a una quinta reunión el día 20 de diciembre.