De esta manera hemos conseguido impedir que
se produzcan acciones desagradables sobre muchos compañeros.
Se ha avanzado un paso, pero todavía queda
camino por andar.
Los
siguientes hitos han de ser:
- Conseguir unas buenas condiciones para las bajas incentivadas
- Impedir que se produzcan traslados forzosos para cubrir las vacantes de las bajas voluntarias
- Evitar que hayan bajas forzosas
Pero ante la situación en la que nos
encontramos consideramos ineludible que se aborden todas las acciones
necesarias, no sólo los que la empresa ha puesto encima de la mesa y que sólo
afectan a la parte social (reducción de plantilla y convenio), es necesario garantizar
el futuro viable de la empresa. De lo contrario más adelante, por ejemplo
dentro de dos años, nos podemos encontrar en una situación peor.
No queremos que esto sea un parche.
Queremos una solución definitiva que
garantice el futuro de la empresa. Por eso reclamamos a la Dirección un Plan de
Futuro que no se centre en medidas en la parte social.
Agradecemos las numerosas aportaciones que
nos han hecho llegar muchos compañeros, nos son de gran valor. Por favor
continuad haciéndolo.
También agradecemos a la Dirección de la
empresa la predisposición al entendimiento y a la negociación tal y como habían
asegurado que seria.
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