UGT, CC.OO. y STC alcanzan un preacuerdo de ERE y de Convenio Colectivo, en TRADIA. La ratificación de los pactos está condicionada al resultado de las asambleas que se celebrarán en los próximos días.
Barcelona, 22 de diciembre de 2012
En el día de hoy, tras una sesión de reunión que se inició el viernes por la mañana y que ha concluido a las 4:30 de la mañana del sábado, la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Tradia, y del Expediente de Regulación de Empleo instado por la empresa, ha alcanzado un preacuerdo con la empresa.
El ejercicio de negociación colectiva, cuyo resultado se explica sumarialmente, se ha desarrollado en el marco de un objetivo compartido respecto a la competitividad futura de la empresa y en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de Tradia. El ERE, en línea con lo acordado en las empresas de autopistas, se inserta en el ámbito de la voluntariedad y no podrá superar la cifra de 32 despidos.
Desde UGT hemos preparado un dossier explicativo de las cuestiones relacionadas con el ere que podéis descargar de www.ugtabertis.com
Datos Relevantes del Convenio
Vigencia: 3 años
Revisión Salarial:
2013: 0,5% de aumento consolidado a inicio de año. Al finalizar el año se incrementará el salario en porcentaje igual al que el Ebitda (el agregado de Tradia y Retevisión) real supere al presupuestado con el tope del 50% del IPC del año.
2014 y 2015: 1% de aumento consolidado a inicio de cada año. Al finalizar el año se incrementará el salario en porcentaje igual al que el Ebitda (el agregado de Tradia y Retevisión) real supere al presupuestado con el tope del 100% del IPC del año.
Tablas Salariales:
Las tablas salariales de Tradia convergerán con las de Retevisión en 2014, teniendo en consideración la diferencia de jornada y bajo la premisa de que ningún trabajador verá mermado su salario; se establecerá un complemento personal no absorbible ni compensable, pero sí revalorizable, que recogerá las posiblesdiferencias en positivo que se puedan producir a favor del trabajador. Se ha creado una comisión técnica que a lo largo de 2013 realizará este proceso de convergencia, siendo de aplicación en 2014.
Evolución salarial:
Los trabajadores en nivel A evolucionarán al nivel B tras dos años de servicio efectivo.
Conversión de trabajo eventual en indefinido:
Durante la vigencia del convenio, los trabajadores con contrato eventual de obra y servicio que acumulen dos años de servicio, y desarrollen tareas de carácter estructural, pasarán a ser fijos.
Plan de Compensación Flexible:
Condicionado a la aprobación por parte de la corporación, se trasladará el consenso en la extensión del PCF al conjunto de la plantilla a los efectos fiscales asociados al seguro médico del trabajador, cónyuges y descendientes, así como otros beneficios sociales
Bolsa de Flexibilidad:
Estudio de la implantación de una bolsa de 20 horas (en positivo o negativo) para flexibilizar el horario de presencia obligada.
Descuentos en autopistas:
Dependiendo de la política de retribución corporativa, se solicitará la extensión de los descuentos que existan para trabajadores de abertis en las autopistas gestionadas por el grupo.
Compactación de la reducción de jornada:
Las partes acuerdan dar traslado a la Comisión de Igualdad la ampliación progresiva, durante la vigencia del convenio colectivo, de la edad a tener en consideración para la compactación y reducción de la jornada por cuidado de hijos.
Días de libre disposición:
Los días de libre disposición podrán ser fraccionados en 4 horas para los trabajadores con jornada partida. No será necesario justificarlos.
Ampliación de la ultractividad del convenio:
Se amplía en seis meses la ultractividad del convenio, es decir, tras su denuncia dispondremos de 18 meses para su renovación. En el caso de que en Abertis se determine un margen superior se estará a la condición que resulte más beneficiosa.
Comité Intercentros:
Se regula la creación del Comité Intercentros de Tradia y la dotación de crédito horario para sus componentes.
En los próximos días se celebrarán Asambleas de Trabajadores en los diferentes centros para someter a aprobación los preacuerdos (ERE y Convenio Colectivo)
No dudéis en poneros en contacto con los representantes de UGT en la Mesa para hacer cuantas consultas consideréis, invitándoos a que asistáis a las asambleas de vuestros centros. Esperamos veros allí.
La información en detalle la tenéis en los siguientes links: