Reunión del Comité Europeo del Grupo Abertis

Reunión del Comité Europeo del Grupo Abertis:

                  Resultados 2012, Retos de 2013 y Empleo.

Barcelona, 25 de abril de 2013

En el día de hoy se ha producido la reunión ordinaria del Comité de Empresa Europeo en el Grupo Abertis correspondiente al año 2013 para conocer de mano de la Dirección Central (en adelante DC) los resultados económicos de 2012 y los retos de futuro para 2013, así como para plantear preguntas concretas en relación al empleo.

En la primera parte de la reunión la DC ha realizado una exposición similar a la presentada ante la Junta General de Accionistas, y que es accesible en la web de Abertis. Los principales retos para 2013 pasan por conseguir la integración de la gestión de las autopistas de Suramérica –Brasil y Chile-, optar a concesiones de autopistas en Estados Unidos, aumentar la gestión de torres de telefonía móvil en España y conseguir el control de Hispasat para su gestión directa. Así pues no se esperan grandes inversiones en 2013 ni tampoco grandes cambios en los resultados esperados, que deberían ser similares a los de 2012.

El Comité Europeo (CEU) ha trasladado una serie de cuestiones a la Dirección, entre las cuales se ha señalado que se debe introducir en la presentación de resultados y retos de futuro, de manera primordial, la política de empleo del Grupo. La Dirección debe explicar claramente como las políticas financieras, estratégicas o de inversiones o desinversiones afectan o afectarán a la evolución del empleo dentro del grupo.

Ante la pregunta del CEU sobre la venta del aeropuerto de Cardiff y si ese hecho significaba un cambio de política en el negocio de aeropuertos, la DC ha manifestado que el grupo desarrolla un proceso de revisión estratégica permanente, y que fruto del resultado de este proceso adopta decisiones; y de las que no puede, en este momento, concretar su alcance.

Finalmente hemos preguntado por la externalización de la Unidad Productiva de Mantenimiento de Sistemas de Explotación de Abertis Autopistas España a Fujitsu, por si significaba una política común para otras autopistas del Grupo o para otros negocios. La DC ha respondido que no existía ningún plan maestro con el objeto de la externalización de unidades productivas.

Trabajando por ti y para ti

Apreciad@s compañer@s,

durante estas últimas semanas hemos trabajado, y seguiremos haciéndolo, en todos los temas abiertos tras el acuerdo llegado con la empresa a finales del año pasado para que se cumplan y se ejecuten sin percances:

Ø   Haciendo el seguimiento del plan de acompañamiento (bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones)

Calendario de salidas. Las primeras se produjeron el 31/marzo.

Vigilando que solo se produzcan traslados funcionales consensuados y ningún traslado  geográfico forzoso.

  

Ø   Redactado del IV convenio colectivo de Tradia Telecom.

Redacción del IV convenio colectivo de Tradia el cual se firmo el martes 23 abril y tendrá una vigencia de tres años. Próximamente os haremos llegar una copia del mismo.

Ø   Haciendo el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la negociación del convenio.

Cambios de niveles de A a B

Cambios de contratos de obra y servicio a indefinidos

Aumento salarial

Descuentos autopistas

Estudio de la implantación del Plan de Compensación Flexible

Estudio de la implantación del Teletrabajo

Ø   Vigilando el proceso incorporaciones por la adjudicación del concurso de RESCAT.

Ø   Siguiendo los “movimientos de la compañia”, venta de activos, inversiones, balances…

Igualmente, continuamos contribuyendo y haciendo propuestas de mejoras en las comisiones periódicas de:

Comisión control Plan de Pensiones (Pepe Carmona)

Cuya reunión periódica se realizo el pasado mes de marzo y en la cual se nos informo que los resultados de las inversiones realizadas habían sido bastante buenos sobre todo a tenor de la actual situación económica.

Comisión formación (Angel Dominguez)

La reunión periódica de la comisión de formación se realizo el pasado mes de marzo. La empresa nos presento el plan de formación para el 2013, el cual está  disponible en la intranet.  

A finales de año, solicitamos a la dirección que se estudiara cómo aprovechar de las “herramientas 2.0” y como aunarlas al método tradicional para mejorar la formación, sobre todo en idiomas, y extenderla al máximo de trabajador@s. La dirección de RRHH lo está analizando y evaluando las posibilidades. Mientras tanto ha realizado un estudio de herramientas on-line.

Esta a vuestra disposición en el siguiente link:

  http://intra.abertis.com/sites/telecom/Pages/RecursosParaAprenderInglesOnlineGratis.aspx

Comisión igualdad (Rosa Molina)

Pendiente de realizarse. En ella se definirá la edad máxima de los hijos para poder solicitar la compactación de la jornada laboral.

Comisión seguridad y prevención (Albert Armengol)

Pendiente de realizarse.

Os seguiremos informando.  

y no dudéis en hacernos llegar vuestras consultas y propuestas.

Como siempre, y como sabéis, estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Resultados de la consulta sobre los acuerdos en el Convenio y ERE

Os informamos del resultado de las votaciones realizadas en las asambleas consultivas,

Votos totales:      227

Votos a favor:      222

Votos en contra:      1

Votos en blanco:      4

    El censo actual de Tradia Telecom es de 284 de trabajadores.

Por tanto, la parte social ratifica y acepta los acuerdos alcanzados con la Dirección de la compañía durante el periodo de consultas.

 

Muchas gracias a todos por vuestra contribución !!!

Calendario de Asambleas

El calendario de Asambleas para ratificar los acuerdos del Convenio y del ERE es el siguiente:

·         Lunes 14 de Enero: Sevilla y Granada

·         Martes 15  de Enero: Murcia

·         Miércoles 16 de Enero: Valencia

·         Jueves 17 de Enero: Madrid

·         Viernes 18 de Enero: Barcelona PLZF a las 11:00 horas en la sala 3 del edificio, para todo el personal de Catalunya, a excepción de  Torre Collserola.

El mismo viernes a las 10:00 horas se hará una reunión informativa  específica para las personas que quieran realizar consultas sobre las condiciones del Plan de Rentas

·         Lunes 21 de Enero: Zaragoza y Bilbao

·         Martes 22  de Enero: Oviedo

·         Miércoles 23 de Enero: Torre Collserola a las 15:00 horas

·         Jueves 24 de Enero: Palma de Mallorca

El recuento de votos se realizará a partir del día 25 de Enero, una vez celebradas todas las asambleas.

Es importante la asistencia de todos vosotros para ratificar con la mayor participación y consenso los acuerdo alcanzados tanto en el convenio como en el ERE.

   Os esperamos !!!

Preacuerdo ERE y Convenio Colectivo Tradia

UGT, CC.OO. y STC alcanzan un preacuerdo de ERE y de Convenio Colectivo, en TRADIA. La ratificación de los pactos está condicionada al resultado de las asambleas que se celebrarán en los próximos días.

Barcelona, 22 de diciembre de 2012

En el día de hoy, tras una sesión de reunión que se inició el viernes por la mañana y que ha concluido a las 4:30 de la mañana del sábado, la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Tradia, y del Expediente de Regulación de Empleo instado por la empresa, ha alcanzado un preacuerdo con la empresa.

El ejercicio de negociación colectiva, cuyo resultado se explica sumarialmente, se ha desarrollado en el marco de un objetivo compartido respecto a la competitividad futura de la empresa y en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de Tradia. El ERE, en línea con lo acordado en las empresas de autopistas, se inserta en el ámbito de la voluntariedad y no podrá superar la cifra de 32 despidos.

Desde UGT hemos preparado un dossier explicativo de las cuestiones relacionadas con el ere que podéis descargar de www.ugtabertis.com

Datos Relevantes del Convenio

Vigencia: 3 años

Revisión Salarial:

2013: 0,5% de aumento consolidado a inicio de año. Al finalizar el año se incrementará el salario en porcentaje igual al que el Ebitda (el agregado de Tradia y Retevisión) real supere al presupuestado con el tope del 50% del IPC del año.

2014 y 2015: 1% de aumento consolidado a inicio de cada año. Al finalizar el año se incrementará el salario en porcentaje igual al que el Ebitda (el agregado de Tradia y Retevisión) real supere al presupuestado con el tope del 100% del IPC del año.

Tablas Salariales:

Las tablas salariales de Tradia convergerán con las de Retevisión en 2014, teniendo en consideración la diferencia de jornada y bajo la premisa de que ningún trabajador verá mermado su salario; se establecerá un complemento personal no absorbible ni compensable, pero sí revalorizable, que recogerá las posiblesdiferencias en positivo que se puedan producir a favor del trabajador. Se ha creado una comisión técnica que a lo largo de 2013 realizará este proceso de convergencia, siendo de aplicación en 2014.

Evolución salarial:

Los trabajadores en nivel A evolucionarán al nivel B tras dos años de servicio efectivo.

Conversión de trabajo eventual en indefinido:

Durante la vigencia del convenio, los trabajadores con contrato eventual de obra y servicio que acumulen dos años de servicio, y desarrollen tareas de carácter estructural, pasarán a ser fijos.

Plan de Compensación Flexible:

Condicionado a la aprobación por parte de la corporación, se trasladará el consenso en la extensión del PCF al conjunto de la plantilla a los efectos fiscales asociados al seguro médico del trabajador, cónyuges y descendientes, así como otros beneficios sociales

Bolsa de Flexibilidad:

Estudio de la implantación de una bolsa de 20 horas (en positivo o negativo) para flexibilizar el horario de presencia obligada.

Descuentos en autopistas:

Dependiendo de la política de retribución corporativa, se solicitará la extensión de los descuentos que existan para trabajadores de abertis en las autopistas gestionadas por el grupo.

Compactación de la reducción de jornada:

Las partes acuerdan dar traslado a la Comisión de Igualdad la ampliación progresiva, durante la vigencia del convenio colectivo, de la edad a tener en consideración para la compactación y reducción de la jornada por cuidado de hijos.

Días de libre disposición:

Los días de libre disposición podrán ser fraccionados en 4 horas para los trabajadores con jornada partida. No será necesario justificarlos.

Ampliación de la ultractividad del convenio:

Se amplía en seis meses la ultractividad del convenio, es decir, tras su denuncia dispondremos de 18 meses para su renovación. En el caso de que en Abertis se determine un margen superior se estará a la condición que resulte más beneficiosa.

Comité Intercentros:

Se regula la creación del Comité Intercentros de Tradia y la dotación de crédito horario para sus componentes.

En los próximos días se celebrarán Asambleas de Trabajadores en los diferentes centros para someter a aprobación los preacuerdos (ERE y Convenio Colectivo)

No dudéis en poneros en contacto con los representantes de UGT en la Mesa para hacer cuantas consultas consideréis, invitándoos a que asistáis a las asambleas de vuestros centros. Esperamos veros allí. 

La información en detalle la tenéis en los siguientes links: 

§             Dosier Explicativo Plan de Acompañamiento Social ERE tradia

§             Plan de Acompañamiento Social ERE tradia

§             Preacuerdo Convenio Colectivo tradia

4ª reunión del periodo de consultas del ERE

el 17 de diciembre de 2012 a las 16:30h. se inicia la cuarta sesión del periodo de consultas del despido colectivo de Tradia Telecom.

La empresa pasa a contestar a las peticiones efectuadas en la anterior reunión por la representación social en cuanto a las condiciones del plan de rentas:

- Acepta la revalorización anual del 1% en el complemento mensual y convenio especial.

- Acepta realizar aportaciones al plan de pensiones pero sólo durante los 2 primeros años y a condición de que el trabajador afectado también realice una aportación con los límites previstos en el convenio colectivo. 

- No acepta la petición relativa al seguro médico.

En cuanto periodo de adhesión al Plan Social sería el siguiente:

- Para adherirse al Plan de Rentas: hasta 31 de mayo de 2013.

- Para adherirse a las bajas incentivadas: hasta 30 de septiembre de 2013. Si en esta fecha no se hubiera cumplido el cupo de 21 extinciones voluntarias la empresa podría proceder a extinguir por la diferencia.

En cuanto a las fechas de salida por lo que se refiere al plan de rentas serían las siguientes:

- Los que tuvieran cumplidas las condiciones del Plan de Rentas a 1 de enero de 2013 las salidas se producirían  el 30 de marzo o 30 de junio. Los que cumplieran las condiciones a lo largo del 2013 la salida se produciría el 30 de noviembre de 2013.

- Para los que cumplan las condiciones en diciembre de 2013 o en el 2014 su salida se produciría en 2014 al cumplir la edad necesaria, bien el 30 de marzo, 30 de junio o el 31 de diciembre de 2014.

Seguidamente la representación social pasa a contestar a las manifestaciones de la empresa sobre las condiciones del plan de rentas:

- Están de acuerdo con los plazos de adhesión y salida

- Están de acuerdo con el 1% de revalorización

- En cuanto a las aportaciones al plan de pensiones y seguro médico, dado que es una cuestión sensible la representación social debe analizarlo y traerá en su caso una nueva propuesta en la próxima sesión.

En cuanto al convenio colectivo, la representación social debe de analizar las respuestas dadas por la empresa y llevara una nueva propuesta en la próxima sesión. En todo caso, la representación social manifiesta lo siguiente:

- En cuanto a vigencia del convenio colectivo: la parte social estaría dispuesta a aceptar que el convenio colectivo tuviera una vigencia de 3 años como pide la empresa, siempre que se aceptara la ultractividad del convenio colectivo hasta que no se firmara uno nuevo.

- En cuanto a las tablas salariales, la representación social se mantiene en su propuesta de tablas salariales y propone la creación de una comisión de estudio para analizar cómo adaptar dichas tablas a los requerimientos de la empresa. Mientras no se llegara a un acuerdo, se mantendrían las tablas actuales con las definiciones de categorías actuales.

- En cuanto al incremento salarial del 0% durante 2013 y 2014, la representación social no puede aceptarlo y se mantiene en el IPC real. 

- En cuanto a creación de la comisión técnica para la homogeneización de conceptos retributivos, la representación social está de acuerdo en la creación de la misma siempre y cuando mientras no se alcance un acuerdo en el seno de la misma se siga aplicando la regulación prevista en el convenio colectivo actual.

- En cuanto a la jornada intensiva, la representación social se mantiene en la jornada intensiva prevista en el convenio colectivo de Tradia.

Las partes se emplazan a una quinta reunión el día 20 de diciembre.

3ª reunión del periodo de consultas del ERE

a las 11 horas del 13  de  diciembre de  2012 se  inicia la  tercera sesión del  periodo de consultas del despido colectivo de Tradia Telecom.

La representación social  en  su  conjunto manifiesta que  no  concurren las  causas alegadas por  la empresa para  la amortización de los  43  puestos que  pretende  la empresa (inicialmente 46).

A tal  efecto, la  representación social  presenta unos  estudios que ha efectuado sobre   la  carga de  trabajo de las  áreas   de  tecnología  y   explotación  que se añade a las argumentaciones presentadas en la anterior sesión para el área de negocio, demostrando   que  el informe presentado por la empresa  no se ajusta a la realidad.

Tras  varios recesos y deliberaciones,  la  representación social  y la empresa llegan a los siguientes puntos en común referentes a las condiciones para  el despido  colectivo:

a)      El número de trabajadores afectados por el ERE será de 21,   por   ser  éste  el número de  trabajadores que  actualmente tienen   55  años  y  por  lo  tanto ser éste  un  número que  podría  ser cubierto con  prejubilaciones voluntarias y bajas incentivadas. Si  hubiera más  de 21 personas que  aceptan la extinción de su contrato, se admitirían dichos voluntarios hasta   alcanzar las  46  afectaciones. En caso  de no haber  suficientes voluntarios se podrían cubrir con forzosos hasta  llegar a la cifra máxima de 21 extinciones de contrato.

b)      Un plan  de rentas  para  trabajadores que a fecha  de 31 de Diciembre de 2012  tuvieran 55 años o más y 10  años  de antigüedad en  la compañía,  y cuyos  contratos se extingan con 57 años cumplidos.

Para calcular  la renta  se computarán todas  las retribuciones percibidas en el último año que sean cotizables. El porcentaje de renta  que se garantiza será del 75%  del salario  neto.

c)      Las  personas   que  no  reúnan   los  requisitos del  plan  de  rentas, tendrían una  indemnización de 45  días  con  limite 42  mensualidades hasta el 12 de Febrero de 2012 y 33 días con límite 24 mensualidades a partir del 12 de Febrero de 2012, más  una  cantidad  a tanto  alzado  ("lineal") en función  de los  años de antigüedad, de las siguientes cantidades:

·        De 0 a 5 años: 1.500 Euros

·        De 5 años y un día a 10 años: 3.000 Euros

·        De 10 años y un día a 20 años: 5.000 Euros

·        Mas de 20 años: 8.000 Euros

La  empresa manifiesta  que  estas  condiciones serían las  mismas tanto si el  trabajador  acepta el  despido como   si  la  extinción de  su  contrato  de trabajo es forzosa.

d)      Si una  persona que reúne los requisitos del plan  de rentas prefiere una indemnización a tanto alzado se le  abonaría la  indemnización de  20  días tope  12  mensualidades.

Además la representación social  solicita que:

1. Se mantengan las aportaciones al plan  de pensiones y el seguro médico durante 6 años. 
2. El complemento mensual que  perciban las  personas en  el  plan  de  rentas se  vea  incrementado anualmente en  un  1%  de  la  misma manera que  el convenio especial. 
3. Durante un  período de 2 años  las condiciones pactadas sean  de aplicación a despidos individuales y colectivos. 
4. Ultractividad del  convenio colectivo hasta   que  no  se  alcance un  acuerdo sobre  el  nuevo convenio colectivo, para que en caso de no conseguir un nuevo convenio los trabajadores no queden desprotegidos.

Para finalizar la reunión la parte social  propone  la   modificación  de  una serie de artículos sobre el convenio colectivo.

La empresa manifiesta que  va  a valorar la propuesta de la  representación social y  que   al   igual  que   ella   considera  adecuado acordar  de  forma  simultánea al despido colectivo el nuevo  convenio colectivo.

Las partes se emplazan a una  quinta reunión el día 17  de diciembre a las  16h.

Valoración de la 2ª reunión del periodo de consultas del ERE

Valoramos que:

las negociaciones de buena fe por ambas partes siguen las pautas establecidas,

• Revisión de las causas motivadoras del expediente de regulación de empleo,
• Medidas para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados,
• Estudio para reducir o evitar los efectos del E.R.E., y
• Medidas necesarias para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.
  

En esta última reunión, la Dirección de la empresa nos ha presentado una propuesta económica para incentivar las bajas voluntarias. Dicha propuesta, la hemos considerado insuficiente y ridícula. 
Se le ha reprochado a Dirección que no fuera como mínimo igual a la presentada en otras empresas de la compañía (p.e. en Acesa). 
Por ahora, y estando en la segunda reunión de Negociación, queremos creer que La Dirección está actuando con buena Fé contractual y sin animo de Dolo. Ante ésto, les seguimos dando confianza para que mejoren sus propuestas. Esperemos que así sea...

También han hecho un acercamiento en lo relativo a reducir el número de afectados. De momento, han presentado una oferta, irrisoria, que estamos estudiando y de la cual os informaremos.

Queda trabajo por hacer hasta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, pero somos optimistas en que se puede conseguir si todos los participes somos sensatos. No debemos olvidar que la empresa tiene otras “herramientas” que puede utilizar para conseguir los fines que considera necesarios.

Entendemos que ante las posturas que La Dirección está adoptando, en otra mesa de negociación, los resultados pueden ser positivos tanto en el E.R.E. como en el proyecto empresarial que garantice la viabilidad futura de la empresa.

Consideramos que los avances son pequeños pero demuestran que las posturas poco a poco se van acercando...

Así sea !!!

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2ª reunión del periodo de consultas del ERE

A las a las 17 horas del lunes 3 de diciembre de 2012, se inicia la segunda reunión del periodo de consultas del ERE.

En respuesta a la petición que la representación social efectuó en la reunión del pasado 30 de noviembre, la empresa procede a explicar su propuesta económica para incentivar las bajas voluntarias, condicionadas a que se alcance un acuerdo con la parte social.

Dicha propuesta diferencia dos escenarios, unas condiciones básicas para el caso de que el trabajador sea objeto de extinción forzosa y unas condiciones mejoradas en caso de adhesiones voluntarias.

Básicamente las condiciones son las siguientes:

Para personas de mayor edad, la empresa manifiesta que los requisitos de acceso al mismo serían los siguientes:

·        Mínimo de 10 años de antigüedad.

·        Edad igual o superior a 57 años cumplidos en fecha 31 de diciembre de 2014.

Plan de rentas:

·   El complemento a cargo de la empresa sería una cantidad que sumada a prestación neta de desempleo fuese equivalente a:

a.    65% del salario neto en el escenario de extinción forzosa

b.    70% del salario neto en el escenario de adhesión voluntaria al ERE

• El complemento  y el convenio especial se mantendrían hasta:
1. Los 63 años en el escenario de extinción forzosa
2. Los 65 años en el escenario de adhesión voluntaria

En cuanto a las personas que no reúnan los requisitos de acceso al plan de rentas expuesto anteriormente, las condiciones indemnizatorias que ofrecería la empresa en aras de alcanzar un acuerdo serían: 

• En el escenario de extinción forzosa, una indemnización equivalente a 35 días de salario por año de servicio con el tope de 1 anualidad.
• En el escenario  de adhesión voluntaria al despido colectivo, una indemnización equivalente a 40 días de salario por año de servicio con el tope de 1,5 anualidades.

La parte social manifiesta que las considera insuficientes y que no motivaran a nadie para que se adhiera como baja voluntaria.

La parte social tampoco entiende porque se proponen dos escenarios indemnizatorios: uno para extinciones forzosas  y otro para extinciones aceptadas por los trabajadores.

Dado que no se llega a un acuerdo en las condiciones indemnizatorias, la parte social propone para la siguiente sesión seguir rebatiendo las causas del despido colectivo y analizando el número de afectados en cada área de la compañía.

Las partes se emplazan a una cuarta reunión el día 13 de diciembre a las 10h.

Valoración de la 1ª reunión del periodo de consultas del ERE

Nuestra valoración de la primera reunión es positiva. La Dirección de la empresa ha aceptado la propuesta de priorizar las bajas voluntarias, incentivadas y prejubilaciones. 

De esta manera hemos conseguido impedir que se produzcan acciones desagradables sobre muchos compañeros.

Se ha avanzado un paso, pero todavía queda camino por andar.

Los siguientes hitos han de ser:

• Conseguir unas buenas condiciones para las bajas incentivadas
• Impedir que se produzcan traslados forzosos para cubrir las vacantes de las bajas voluntarias
• Evitar que hayan bajas forzosas

Pero ante la situación en la que nos encontramos consideramos ineludible que se aborden todas las acciones necesarias, no sólo los que la empresa ha puesto encima de la mesa y que sólo afectan a la parte social (reducción de plantilla y convenio), es necesario garantizar el futuro viable de la empresa. De lo contrario más adelante, por ejemplo dentro de dos años, nos podemos encontrar en una situación peor.

No queremos que esto sea un parche.

Queremos una solución definitiva que garantice el futuro de la empresa. Por eso reclamamos a la Dirección un Plan de Futuro que no se centre en medidas en la parte social.

Agradecemos las numerosas aportaciones que nos han hecho llegar muchos compañeros, nos son de gran valor. Por favor continuad haciéndolo.

También agradecemos a la Dirección de la empresa la predisposición al entendimiento y a la negociación tal y como habían asegurado que seria.

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