1ª reunión del periodo de consultas del ERE

Os informamos que hoy se ha realizado la primera sesión del período de consultas del ERE.

La reunión se inicia con la petición por la parte social de explicaciones a la Dirección sobre el estudio de cargas.

Éstos inician la defensa del estudio por la dirección de Negocio.

Una vez terminada su argumentación, la parte social expresa y justifica su desacuerdo con lo expuesto y con el estudio presentado dado que dichas explicaciones no demuestran la disminución de las cargas de trabajo y que por tanto la reducción de plantilla no está justificada.

La parte social manifiesta que con los datos aportados en la documentación  del ERE, éste no es admisible.
Ante esta situación la parte social le propone a la Dirección lo siguiente:

• que retire el ERE o
• que solo se propongan bajas voluntarias

La Dirección atiende a la petición de promover las bajas voluntarias y se compromete a traer a la siguiente reunión una propuesta de condiciones para las bajas incentivadas aunque indica que no descarta que puedan haber bajas forzosas si las voluntarias no son suficientes.

La parte social le responde que no tiene la intención de firman ningún acuerdo donde se contemplen bajas forzosas dado que considera que no hay causas justificadas para ello.

Se cierra la sesión solicitando el censo de contratos eventuales, obra y servicio, ETTs y externos.

La próxima reunión será el próximo lunes 3 de diciembre en horario de tarde.

Próximamente os daremos nuestra opinión y esperamos recibir la vuestra,

  Participa, comparte, opina, propón !!!

Edad de la plantilla de TRADIA

Dado que hay cierta incertidumbre sobre la edad de la plantilla de TRADIA, aquí os dejamos unos datos.

Datos afectación ERE

Apreciados compañer@s,

estamos examinando los datos del expediente presentado por la empresa.

El primer análisis que hemos hecho es el de la tabla de afectados.

A continuación os presentamos estos datos para que vosotros mismos los juzguéis.

Afectados por centro de trabajo en relación al total de la plantilla en esa sede:

Afectados por direcciones:

Afectados por sedes y categorías:

La siguiente tabla agrupa el número de afectados con nivel ≤25 y con nivel ≥30 en relación al número total de la plantilla:

Como ya dijimos en la nota del pasado miércoles 21/nov., nuestra postura ante estas circunstancias es la de llegar a un acuerdo con la empresa para que no sea un proceso “traumático” para nadie.

Lucharemos para que no hayan bajas forzosas y solo se produzcan bajas voluntarias (prejubilaciones, etc.).

En el siguiente link os adjuntamos el “Plan de Acompañamiento” presentado por la empresa:
https://docs.google.com/file/d/0B8SbDPEVd30UMk5HRFlEZllJX3M/edit?pli=1

¿cómo lo ves?

      Déjanos tu opinión en los “comentarios”

ERE, ¿Por qué?

Jueves 22de noviembre.
Esta tarde nos hemos reunido con la Dirección de la empresa.

Los temas tratados han sido los siguientes:

1.   Constitución mesa negociadora del ERE.

2.   Entrega documentación del ERE.

3.   Calendario próximas reuniones.

1.    La mesa negociadora estará formada por:

UGT: José Carmona, Ricard Morón, Javier Gracia, Ángel Domínguez y Rosa Molina

STC: Iván Martí, Lorenzo Hortigosa, Daniel Rey y Xavier Fisas

CCOO: Jordi Perera, Jordi Tapias, Virginia Sanchez, Oscar Cañaveras,   Mª del Mar Sastre y Ferran Torrent

2.    La Dirección presenta la documentación del expediente (unas 500 hojas) y entrega una copia a cada una de las secciones sindicales.

La empresa lo presentará mañana en el Ministerio de Trabajo.

La documentación del ERE primordialmente consta de:

•  Escrito de comunicación de apertura del periodo de consultas.

•  Justificación del ERE (bajada de la actividad y renovación tecnológica).

•  Informe técnico justificativo.

•  Tabla con número de posibles trabajadores afectados por centro de trabajo.

•  Cuentas anuales 2010-2011, cuentas provisionales 2012, cuentas consolidadas Grupo 2010-2011 y declaraciones IVA de los 3 últimos trimestres.

•  Plan de acompañamiento social.

•  Plan de recolocación externa.

 3.    Calendario de reuniones:

30/11/2012, 03/12/2012, 13/12/2012, 17/12/2012, 20/12/2012, 21/12/2012 

Ante esta situación nos preguntamos como y porque hemos llegado a este punto, y no lo entendemos y la Dirección tampoco nos lo aclara.

Todos sabíamos que el despliegue de la TdT se acabaría algún día. Pero confiábamos que para cuando llegase ese día la compañía habría encontrado otras fuentes de actividad, de negocio y de ingresos.

No ha sido así.

¿Y por qué confiábamos en que la empresa encontraría alternativas?

Porque formamos parte de un grupo solido y fuerte, que ha puesto a disposición de la dirección de esta empresa sus amplios recursos económicos. Porque contamos con grandes y cualificados gestores y dirigentes, ¿no?

Entonces,

¿Por qué nos encontramos en esta situación?

¿No se ha podido evitar?

¿No han sido suficientes los recursos que han puesto a nuestra disposición?

¿Qué más se necesitaba para evitar llegar a esta situación?

No lo entendemos,

Ahora, nos piden a los que menos responsabilidad tenemos de estar donde estamos, que seamos consecuentes con la situación y que asumamos los ajustes.

Pues no lo entendemos!!!

Examinaremos la amplia documentación entregada por la Dirección, y que no sabemos desde cuando estaban preparando, para comprobar si es veraz y si han sido ecuánimes a la hora de repartir responsabilidades. 

Con respecto al otro motivo del ERE, el cambio tecnológico, nos sentimos engañados y frustrados.

Parece ser que el trabajo que hemos realizado durante estos últimos años ahora es la razón por la cual “sobra personal”.

Entonces, ¿el trabajo bien hecho tiene futuro? 

Del convenio, ese que querían tener consensuado y pactado antes de final de año, no se ha hablado nada. 

   ¿y tú cómo lo ves?

Se inicia el periodo de consultas del ERE

La Dirección ha “movido ficha”.

Ha convocado a los representantes de los trabajadores a iniciar el denominado “Periodo de Consultas” el próximo jueves 22 por la tarde.  

Este periodo de consultas tiene una duración máxima de un mes y forma parte del procedimiento de despido colectivo (ERE).

Durante este plazo de tiempo, representantes y empresa se reunirán para intentar llegar a un acuerdo en la manera, cantidad y condiciones del ERE.

 

En la reunión de mañana esperamos que la empresa nos entregue la documentación justificativa del ERE y el calendario del proceso de consultas.

Nuestra postura ante estas circunstancias es la de llegar a un acuerdo con la empresa para que no sea un proceso “traumático” para nadie.

Lucharemos para que no hayan bajas forzosas y solo se produzcan bajas voluntarias (prejubilaciones, etc.).

… y hasta aquí podemos contar !!!

tú como los ves?

Déjanos tus comentarios, opiniones y propuestas !!!

No hay novedades ???

Pues no, no hay muchas novedades.

Seguimos con la calma chicha que antecede a la tormenta.

Desde la ultima reunión del pasado día 6 de noviembre, la del carpetazo, no hemos tenido noticias de la Dirección. Nos dijeron que nos convocarían ya para tratar claramente el tema del ERE, pero no lo han hecho.

Parece ser que tienen la intención de presentarlo de forma oficial el próximo miércoles 21.

Compañeros  de UGT y de los otros sindicatos, han estado toda la semana viajando por el país visitando a los compañeros de los centros de Tradia que no tienen representación sindical.

¿En que consiste el tema de la representación?

pues en que los centros con menos de 6 trabajadores, donde no  hay elecciones a delegados de personal, no están representados por los sindicatos sentados en las  negociaciones y la ley establece que en caso de ERE  todos  los trabajadores tienen derecho a estar representados. Así que desde la semana pasada están visitando estos centros de trabajo y explicando a los posibles afectados por el ERE las opciones que tienen para estar representados.

Estamos ya a 16 de noviembre y la empresa no da señales de vida, esperaremos hasta la semana que viene…

¿Tu que harías?

Reunión servicios mínimos huelga 14N

El pasado 7 de noviembre en Barcelona en horario de tarde y noche, se reunieron los representantes de los sindicatos UGT, STC y CCOO de Tradia y los de Retevisión con la Dirección de la empresa con el objeto de llegar a un acuerdo en los servicios mínimos de la huelga general del próximo 14 de noviembre.

La reunión se inicia con la propuesta de la Dirección. La parte social de Tradia, después de analizar la propuesta de la empresa, la rechaza al considerar que los servicios mínimos de algunas unidades operativas están doblados al también haber servicios mínimos de personal de Retevision. También considera que el número de operadores del Centro de Control Este es excesivo.

La Dirección acepta la proposición de la parte social referente a la duplicidad en algunas UOs pero NO la propuesta respecto a los servicios necesarios en el CCEst (Collserola).

La parte social se retira de nuevo para estudiar la situación y tras un buen rato de análisis y debate finalmente se decide por unanimidad aceptar la propuesta negociada con la Dirección.

Durante la elaboración del acta de la negociación, los representantes del sindicato CCOO (adoleciendo un problema de faltas de forma), solicitan un receso para estudiarlo mejor y piden poder dar una respuesta al día siguiente.

Al día siguiente, y tras reunirse la RUT (Comité de Tradia), se le entrega a la empresa un acta en el que sustancialmente se recoge lo siguiente:

• UGT acepta la propuesta de servicios mínimos de la empresa para CCEst condicionada a que no haya servicios mínimos duplicados en las unidades operativas.

• CCOO y STC NO aceptan la propuesta de servicios mínimos de la empresa porque consideran excesivos los servicios mínimos del CCEst.

Finalmente, la Dirección ante el NO acuerdo nos hace saber que enviará al ministerio su propuesta inicial de servicios mínimos.

Los sindicatos que no estén de acuerdo con los servicios mínimos que presentará la empresa tienen el derecho de denunciarlos.

Déjanos tu opinión !!!

Huelga general del 14 de noviembre

La confederación nacional UGT y otros sindicatos estatales mayoritarios han convocado una Huelga General para el próximo día 14 de noviembre.

El motivo de la huelga es el rechazo a los recortes porque se ha demostrado que no conducen a la recuperación económica y atenta de manera flagrante a los derechos adquiridos durante tantos años por los trabajadores. No podemos permitir que nos quiten el futuro.

La sección sindical de UGT Tradia os solicita la adhesión a la huelga por los siguientes motivos:

• Mostrar el rechazo a las políticas de recortes que no han conducido a la recuperación económica.
• Porque es necesario un cambio de política apostando por el crecimiento económico.
• Por defender la creación de empleo, los salarios y la cohesión social.
• Y porque en Tradia también estamos pasando por un momento difícil y podemos aprovechar esta huelga para mostrar a la empresa nuestro rechazo a sus propuestas de recortes.

Queremos recordaros que el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores, reconoce a cada trabajador su derecho a la huelga.

Así mismos, os informamos de que independientemente de la decisión que toméis, el Comité de Huelga velará por los derechos de los trabajadores, tanto de los que hagan huelga como de los que decidan no hacerla.

La unión es clave y nos hace más fuertes.

Contamos con vosotros !!!

Nota informativa 4ª reunión convenio

Reunidos el martes 6/nov. la Dirección vuelve a recalcar que sus puntos prioritarios en la negociación son:

Tablas Salariales. Aproximación de las tablas salariales de Tradia a las de Retevisión.  

Jornada laboral. Aumento a 1800horas/año.

Complementos variables. Eliminación de determinados complementos variables (plus de noche fuera) y simplificación de conceptos de las variables (guardias, C.T.A.T., etc.).

Horarios. Eliminación de la jornada intensiva en las UUOOs y reducción de la misma en el resto de los departamentos.

La Dirección ha propuesto como tablas salariales de Tradia las actuales de Retevisión. La parte social entrega una contrapropuesta que mejora substancialmente la propuesta de la Dirección basada en la actual de Tradia.

Respecto a la jornada laboral, la parte social propone 1690 horas/año y así homogenizar.

Los complementos variables fueron motivo de un amplio debate. La Dirección insistió en que su intención con respecto a los complementos variables por guardias es únicamente la de eliminar conceptos para simplificar y no la de reducir costes. La parte social muestra un estudio y manifiesta que considera que si se percibirá menos.

La Dirección manifiesta su intención de eliminar otros conceptos como el del Plus de Noche Fuera.

Referente a los horarios y la jornada intensiva, la parte social le hace saber a la empresa que no acepta su propuesta.

Se cierra la sesión y las negociaciones de convenio sin poder tratar todos los puntos de la plataforma presentada por la Dirección porque ahora se quieren acometer la reestructuración de la plantilla la cual se podría formalizar e iniciar el 19 de noviembre.

Nos indican que seremos convocados en el transcurso de los próximos días.

… y hasta aquí podemos contar !!!

Y tu, como los ves?

Déjanos tus comentarios, opiniones y propuestas !!!

Nota informativa 3ª reunión convenio

Reunión del 31/10/2012.

La Dirección incide en que los puntos de la propuesta del nuevo Convenio Colectivo son irrenunciables pero sí negociables.  

Como nuevas tablas salariales, propone las mismas que tiene actualmente RTV pero con niveles del 1 al 7, en lugar de 9 como actualmente tenemos.

Se haría una integración con los salarios actuales, siempre adecuándolo al nivel inmediatamente más bajo, y complementándolo con un complemento AdPersonal.

Éste AdPersonal sería no absorbible, no compensable y revalorable con el IPC.

Para justificar unas tablas salariales más económicas la Dirección lo argumenta por una reducción de ingresos además de una bajada de la demanda de servicios tanto en el sector público como en el privado.

Respecto a los conceptos variables, la dirección propone una simplificación de conceptos. Además, se añadiría el Modulo de activación y resolución antes de 2 horas que sería retribuido.

Con estas medidas desaparecerían los conceptos de guardia, media guardia, horas adicionales de guardia, plus atención telefónica, noches fuera y complemento horas de 22 a 7.

Por último, la Dirección explica cuales han sido los criterios, herramientas y datos que han utilizado para el análisis de cargas y la reestructuración de personal.

También indica que hay centros de trabajo, y por tanto trabajador@s, que actualmente no están representados sindicalmente y que sería conveniente que lo estuvieran mediante algunas de las siguientes opciones:

• Delegando su representación en los sindicatos.

• Delegando su representación en un representante sindical.

• Auto representarse individualmente o mediante una comisión de máximo 3 personas.

Déjanos tus comentarios, opiniones y propuestas !!!

Nota informativa 2ª reunión convenio

La segunda sesión de “negociación” del convenio se realiza el 25/10/2012.

En ella la empresa nos vuelve a insistir sobre la difícil situación económica actual y sobre las medidas que se han de tomar para garantizar la viabilidad y continuidad de la empresa y ser más competitivos sobre todo en operación y mantenimiento.

La dirección de explotación presenta datos y expone algunos ejemplos que, según ellos, justifican las medidas que se han de tomar, las cuales prioritariamente son:

·   Aumento de la jornada laboral

·   Revisión de las tablas salariales

·   Reducción de la jornada intensiva

·   Eliminación de la jornada intensiva en las unidades operativas

·   Revisión de las retribuciones variables

Con estas medidas creen que se mejoraría la competitividad de la empresa y se podría optar a concursos de mantenimiento, a los cuales en este momento nos quedamos fuera, debido a que el precio de hora hombre de los técnicos de explotación consideran que esta muy encima de la competencia (aproximadamente a la mitad).

Si bien consideran que nuestro precio hora hombre es elevado, dicen que no nos piden llegar al coste de empresas como Eulen o Insyte porque podemos ofrecer un valor añadido que otras empresas no, pero si consideran imprescindible llegar a un coste intermedio.

Recalcan mucho la necesidad de realizar una reestructuración en el modelo de dirección de explotación debido a que actualmente en el mercado solo hay demanda de servicios de O&M.

Respecto a la reducción de plantilla nos informan que han realizado un estudio de cargas de trabajos basado básicamente en los datos de las aplicaciones Omega/Lisa, Iris, Plata,… Según este estudio de cargas la reducción de personal podría afectar a 46 trabajadores repartidos de la siguiente manera:

·   Negocio: 7

·   Tecno: 5

·   Soporte: 2

·   Exton: 32
   (1 de UUOOs y 31 de servicios centrales y servicios centrales zonas)

La empresa se compromete a entregar los datos solicitados por la parte social en la reunión del próximo miércoles 31/oct.

     … y hasta aquí podemos contar !!!

Nota informativa 1ª reunión convenio

16-octubre 2012, Cornellà de Llobregat.

Se constituyen las mesas Negociadoras de los Convenios Colectivos, una por parte de Retevisión y la otra por de Tradia.

Los miembros de la mesa negociadora de Tradia son:

UGT

· Xavier Gracia Mari

· José Carmona Valero

STC

· Daniel Rey Facerias

· Xavier Fisas Bertran

CCOO

· Jordi Tapias Campas

· Virginia Sánchez Ayuso

y los secretarios generales de las tres secciones sindicales.

DIRECCIÓN:

· Xavier Padilla García

· Javier Illanas Pérez

· Luis Capelo Rivero

· José Manuel Otero

· Rosa Piñol Raurich

· Jordi Arandes Corbella

· Jaume Guillem Clapes

· José Manuel Chao Arana

A partir de lo expuesto por el director general en la reunión del pasado 19/sept. la dirección de recursos humanos nos informa de que ha denunciado el convenio y nos emplaza a negociar su actualización.

La compañía de nuevo expone que  dada la situación del mercado y la de nuestros clientes,  la necesidad de bajar el precio hora/ técnico, argumentando  que somos caros respecto de otras empresas del mercado, por lo cual perdemos concursos.

La parte social pide información a la empresa para poder valorar  tales números.

La empresa propone renegociar el convenio a la baja, presentándonos su plataforma y llevar a cabo una reducción de plantilla de unos 250 trabajadores (entre TRD y RTV), a partir de noviembre.

La empresa nos dice que en función de la flexibilidad de la parte social a la hora de negociar el convenio, la reducción de plantilla podrá ser menos traumática. Por el momento no quieren dar más detalles.

Al final de la reunión la empresa nos hace entrega de su plataforma para la negociación del convenio colectivo de Tradia.

Os adjuntamos link para que vosotros mismos la juzguéis,
https://docs.google.com/file/d/0B8SbDPEVd30Uc0FyamNDbmlMSTQ/edit?pli=1

La próxima reunión será el día 25-10-2012 en sesión de mañana y tarde.