La segunda sesión de “negociación” del convenio se realiza el 25/10/2012.
En ella la empresa nos vuelve a insistir sobre la difícil situación económica actual y sobre las medidas que se han de tomar para garantizar la viabilidad y continuidad de la empresa y ser más competitivos sobre todo en operación y mantenimiento.
La dirección de explotación presenta datos y expone algunos ejemplos que, según ellos, justifican las medidas que se han de tomar, las cuales prioritariamente son:
· Aumento de la jornada laboral
· Revisión de las tablas salariales
· Reducción de la jornada intensiva
· Eliminación de la jornada intensiva en las unidades operativas
· Revisión de las retribuciones variables
Con estas medidas creen que se mejoraría la competitividad de la empresa y se podría optar a concursos de mantenimiento, a los cuales en este momento nos quedamos fuera, debido a que el precio de hora hombre de los técnicos de explotación consideran que esta muy encima de la competencia (aproximadamente a la mitad).
Si bien consideran que nuestro precio hora hombre es elevado, dicen que no nos piden llegar al coste de empresas como Eulen o Insyte porque podemos ofrecer un valor añadido que otras empresas no, pero si consideran imprescindible llegar a un coste intermedio.
Recalcan mucho la necesidad de realizar una reestructuración en el modelo de dirección de explotación debido a que actualmente en el mercado solo hay demanda de servicios de O&M.
Respecto a la reducción de plantilla nos informan que han realizado un estudio de cargas de trabajos basado básicamente en los datos de las aplicaciones Omega/Lisa, Iris, Plata,… Según este estudio de cargas la reducción de personal podría afectar a 46 trabajadores repartidos de la siguiente manera:
· Negocio: 7
· Tecno: 5
· Soporte: 2
· Exton: 32
(1 de UUOOs y 31 de servicios centrales y servicios centrales zonas)
(1 de UUOOs y 31 de servicios centrales y servicios centrales zonas)
La empresa se compromete a entregar los datos solicitados por la parte social en la reunión del próximo miércoles 31/oct.
… y hasta aquí podemos contar !!!