Reunidos el martes 6/nov. la Dirección vuelve a recalcar que sus puntos prioritarios en la negociación son:
Tablas Salariales. Aproximación de las tablas salariales de Tradia a las de Retevisión.
Jornada laboral. Aumento a 1800horas/año.
Complementos variables. Eliminación de determinados complementos variables (plus de noche fuera) y simplificación de conceptos de las variables (guardias, C.T.A.T., etc.).
Horarios. Eliminación de la jornada intensiva en las UUOOs y reducción de la misma en el resto de los departamentos.
La Dirección ha propuesto como tablas salariales de Tradia las actuales de Retevisión. La parte social entrega una contrapropuesta que mejora substancialmente la propuesta de la Dirección basada en la actual de Tradia.
Respecto a la jornada laboral, la parte social propone 1690 horas/año y así homogenizar.
Los complementos variables fueron motivo de un amplio debate. La Dirección insistió en que su intención con respecto a los complementos variables por guardias es únicamente la de eliminar conceptos para simplificar y no la de reducir costes. La parte social muestra un estudio y manifiesta que considera que si se percibirá menos.
La Dirección manifiesta su intención de eliminar otros conceptos como el del Plus de Noche Fuera.
Referente a los horarios y la jornada intensiva, la parte social le hace saber a la empresa que no acepta su propuesta.
Se cierra la sesión y las negociaciones de convenio sin poder tratar todos los puntos de la plataforma presentada por la Dirección porque ahora se quieren acometer la reestructuración de la plantilla la cual se podría formalizar e iniciar el 19 de noviembre.
Nos indican que seremos convocados en el transcurso de los próximos días.
… y hasta aquí podemos contar !!!
Y tu, como los ves?
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