Reunión del 31/10/2012.
La
Dirección incide en que los puntos de la propuesta del nuevo Convenio Colectivo
son irrenunciables pero sí negociables.
Como nuevas tablas salariales, propone las
mismas que tiene actualmente RTV pero con niveles del 1 al 7, en lugar de 9
como actualmente tenemos.
Se haría una integración con los salarios
actuales, siempre adecuándolo al nivel inmediatamente más bajo, y complementándolo
con un complemento AdPersonal.
Éste AdPersonal sería no absorbible, no
compensable y revalorable con el IPC.
Para justificar unas tablas salariales más
económicas la Dirección lo argumenta por una reducción de ingresos además de
una bajada de la demanda de servicios tanto en el sector público como en el
privado.
Respecto a los conceptos variables, la
dirección propone una simplificación de conceptos. Además, se añadiría el
Modulo de activación y resolución antes de 2 horas que sería retribuido.
Con estas medidas desaparecerían los
conceptos de guardia, media guardia, horas adicionales de guardia, plus
atención telefónica, noches fuera y complemento horas de 22 a 7.
Por último, la Dirección explica cuales han
sido los criterios, herramientas y datos que han utilizado para el análisis de
cargas y la reestructuración de personal.
También indica que hay centros de trabajo, y
por tanto trabajador@s, que actualmente no están representados sindicalmente y
que sería conveniente que lo estuvieran mediante algunas de las siguientes
opciones:
- Delegando su representación en los sindicatos.
- Delegando su representación en un representante sindical.
- Auto representarse individualmente o mediante una comisión de máximo 3 personas.
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