Esta tarde nos hemos reunido con la Dirección de la empresa.
Los temas tratados han sido los siguientes:
1. Constitución mesa negociadora del ERE.
2. Entrega documentación del ERE.
3. Calendario próximas reuniones.
1. La mesa negociadora estará formada por:
UGT: José Carmona, Ricard Morón, Javier Gracia, Ángel Domínguez y Rosa Molina
STC: Iván Martí, Lorenzo Hortigosa, Daniel Rey y Xavier Fisas
CCOO: Jordi Perera, Jordi Tapias, Virginia Sanchez, Oscar Cañaveras, Mª del Mar Sastre y Ferran Torrent
2. La Dirección presenta la documentación del expediente (unas 500 hojas) y entrega una copia a cada una de las secciones sindicales.
La empresa lo presentará mañana en el Ministerio de Trabajo.
La documentación del ERE primordialmente consta de:
• Escrito de comunicación de apertura del periodo de consultas.
• Justificación del ERE (bajada de la actividad y renovación tecnológica).
• Informe técnico justificativo.
• Tabla con número de posibles trabajadores afectados por centro de trabajo.
• Cuentas anuales 2010-2011, cuentas provisionales 2012, cuentas consolidadas Grupo 2010-2011 y declaraciones IVA de los 3 últimos trimestres.
• Plan de acompañamiento social.
• Plan de recolocación externa.
3. Calendario de reuniones:
30/11/2012, 03/12/2012, 13/12/2012, 17/12/2012, 20/12/2012, 21/12/2012
Ante esta situación nos preguntamos como y porque hemos llegado a este punto, y no lo entendemos y la Dirección tampoco nos lo aclara.
Todos sabíamos que el despliegue de la TdT se acabaría algún día. Pero confiábamos que para cuando llegase ese día la compañía habría encontrado otras fuentes de actividad, de negocio y de ingresos.
No ha sido así.
¿Y por qué confiábamos en que la empresa encontraría alternativas?
Porque formamos parte de un grupo solido y fuerte, que ha puesto a disposición de la dirección de esta empresa sus amplios recursos económicos. Porque contamos con grandes y cualificados gestores y dirigentes, ¿no?
Entonces,
¿Por qué nos encontramos en esta situación?
¿No se ha podido evitar?
¿No han sido suficientes los recursos que han puesto a nuestra disposición?
¿Qué más se necesitaba para evitar llegar a esta situación?
No lo entendemos,
Ahora, nos piden a los que menos responsabilidad tenemos de estar donde estamos, que seamos consecuentes con la situación y que asumamos los ajustes.
Pues no lo entendemos!!!
Examinaremos la amplia documentación entregada por la Dirección, y que no sabemos desde cuando estaban preparando, para comprobar si es veraz y si han sido ecuánimes a la hora de repartir responsabilidades.
Con respecto al otro motivo del ERE, el cambio tecnológico, nos sentimos engañados y frustrados.
Parece ser que el trabajo que hemos realizado durante estos últimos años ahora es la razón por la cual “sobra personal”.
Entonces, ¿el trabajo bien hecho tiene futuro?
Del convenio, ese que querían tener consensuado y pactado antes de final de año, no se ha hablado nada.
¿y tú cómo lo ves?